Kansainvälisen opiskelijan rekrytoinnin hyödyt yrityksille

Siihen on monta hyvää syytä. Ensinnäkin kansainvälisen opiskelijan rekrytointi on kätevä tapa edistää yrityksen monimuotoisuutta ja kulttuurista osaamista. Kansainvälinen rekrytointi ylipäätään tuo tutkitusti mukanaan lukuisia hyötyjä.

• Kansainvälisiä osaajia palkkaavat yritykset kasvavat vauhdikkaammin kuin verrokkinsa.

• Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan uusia ideoita ja innovaatiokykyä.

• Kansainväliset osaajat voivat auttaa avaamaan uusia markkinoita ja saamaan uusia asiakkaita.

Toiseksi kansainvälisen opiskelijan rekrytointi on mutkatonta, koska potentiaalinen työntekijä on jo valmiiksi Suomessa. Monet asuneet olleet täällä vuosia, ja tänne he haluavat jäädä valmistumisen jälkeen.

Saat tällaisista tyypeistä innostuneita ja motivoituneita työntekijöitä, joille paikallinen kulttuuri, tavat ja ilmasto ovat entuudestaan tuttuja juttuja. Käytännön asioita helpottaa vielä se, että suurella osalla on suomalainen henkilötunnus, pankkitili ja verokortti.

Suomessa tutkintoa suorittava kansainvälinen opiskelija voi aloittaa työt ripeällä aikataululla, koska oleskelu- ja työskentelyluvat ovat usein valmiiksi kunnossa.

Mutta muista aina varmistaa, että henkilöllö on työnteko-oikeus Suomessa. Se, miten tarkistuksen hoidat, riippuu hieman kansalaisuudesta.

1. Pohjoismaan, Euroopan unionin jäsenmaan, Liechtensteinin tai Sveitsin kansalainen

2. Kolmannen maan kansalainen (=ei ole EU-kansalainen tai häneen rinnastettava eli Islannin, Liechtensteinin, Norjan tai Sveitsin kansalainen)

Euroopan ulkopuolelta tulevalla opiskelijalla on usein opiskelijan oleskelulupa. Sillä saa tehdä palkkatöitä keskimäärin 30 tuntia viikossa millä tahansa alalla. Lomillaan opiskelija voi tehdä töitä täysipäiväisesti. Mutta vuoden lopussa keskimääräisen työntekoajan pitää olla tuo 30 tuntia viikossa. Eli yhteensä 1 560 tuntia.

Huom! Ansiotyönä tutkintoon kuuluvat työharjoittelut ja lopputyöt voi tehdä rajoituksetta, jos niistä sopii jo sopimusvaiheessa. Muuten nekin lasketaan mukaan 30 tunnin rajoitukseen.

Voit lähteä heti liikkeelle sähköisistä rekrytointikanavista, jos sinulla on työtehtävän tai harjoittelupaikan speksit määritelty.

• Voit ilmoittaa Työmarkkinatorilla englanninkielisestä työ- tai harjoittelupaikasta. Näin ilmoituksesi tulee Työmarkkinatorin lisäksi näkyviin Work in Finland -sivustolle, jota kv-opiskelijat eri puolilta Suomea seuraavat.

• Eikä sinun välttämättä tarvitse odotella, että hakijat tarttuvat työpaikkailmoitukseesi. Voit Työnmarkkinatorin kautta selailla sopivien tyyppien työnhakuprofiileja ja kutsua parhaat päältä haastatteluun per heti.

• Voit ilmoittaa työ- tai harjoittelupaikasta myös yliopistojen JobTeaser-työelämäpalvelussa. Kansainvälisen opiskelijan on tärkeä tietää, vaaditaanko tehtävässä paikallisten kielten osaamista, joten muista mainita tämä seikka.

Opinnäyte- ja projektityöt ovat yksi tuttu väylä kansainvälisen opiskelijan rekrytointiin. Niiden avulla voit kätevästi kokeilla, mitä uutta saat yrityksen työkalupakkiin. Sen jälkeen on helppo palkata osaava henkilö töihin, koska hän on jo näyttönsä antanut.

Yliopistot ja korkeakoulut järjestävät erilaisia urapäiviä ja Thesis Fair -tapahtumia, joista voit löytää osaajan suoraan töihin tai tekemään opinnäytteen vaikkapa osana kehityshanketta.

Älä myöskään unohda muita tapahtumia, joissa voit heitellä verkkoja vesille. Voit tutustua kansainvälisiin opiskelijoihin (ja osaajiin ylipäätään) erilaisissa matching-tapahtumissa, joita järjestetään niin livenä kuin verkossa. Kiinnostavimmat tapahtumat löydät Work in Finland -sivuston tapahtumakalenterista.

Voit tavata kansainvälisiä opiskelijoita luontevasti myös yhteiskehittämisalustojen ja hackathonien kautta. Esimerkiksi Demola, Junction ja Ultrahack tuovat yhteen opiskelijoita eri maista ja yrityksiä ratkomaan aitoja haasteita yhdessä.

Huom! Muista myös kehittää oman organisaatiosi kykyjä toimia kansainvälisessä ympäristössä, sillä onnistuminen on aina kaksisuuntainen tie. Voit osallistua esimerkiksi Work in Finlandin tai paikallisen International Housen tarjoamiin valmennuksiin tai mentorointiin. Lue lisää palvelusivuiltamme.

Sinun kannattaa tarkistaa, millaisia palveluita omalta paikkakunnaltasi löytyy. 

Voit aina kysyä neuvoa valtakunnallisesta Work in Finlandin kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonnasta, kun mikä tahansa kv-opiskelijan palkkaamiseen liittyvä asia mietityttää.